IU exige que se aprueben medidas legislativas con dotación presupuestaria para combatir la brecha salarial

Izquierda Unida enriquece la propuesta institucional del ayuntamiento con propuestas que sirven para mejorar la implementación de medidas a nivel estatal con aportaciones económicas suficientes

“Desde Izquierda Unida venimos denunciando desde hace años la dolorosa existencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres y nos congratula que esta injusticia forme parte de la actualidad política en la que se reonoce la existencia de esta diferencia injustificable y que por parte del gobierno del PP nunca se ha querido reconocer”, ha señalado la concejala-viceportavoz de IU, Victoria Morales.

La formación ha anunciado una apuesta doble por poner negro sobre blanco esta dolosa diferencia. 

Por un lado, Izquierda Unida ha anunciado que se sumará a la propuesta sobre el particular que lanzará el Ayuntamiento para el próximo pleno de febrero por dos razones fundamentales. “La primera porque el documento que se propondrá recoge las aportaciones al mismo que hemos realizado desde IU y que han sido aceptadas por el equipo técnico de la delegación y que sirven para mejorar, para que sea más ágil la implementación de medidas a nivel estatal, con aportaciones económicas suficientes para desarrollarla”, ha señalado Morales, quien ha incidido también en el segundo argumento, “porque la propuesta institucional que propone la delegación de Igualdad se basa en el apoyo a la Proposición de Ley de Igualdad Retributiva entre Mujers y Hombres presentada por Unidos Podemos al congreso”.

Por otro lado, al apoyar esa Proposición De Ley que Unidos Podemos presentó en noviembre por la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, “aunque tengamos que aguantar a Rajoy diciendo que con este tema él no se mete”, ha abundado Morales, quien ha recordado que “dado el revuelo ocasionado tras sus declaraciones se ha visto obligado a rectificar”. 

Izquierda Unida ha señalado que coinciden con sindicatos como CCOO en la detección del origen de esta disparidad de salarios que llega incluso a un 30%. “Porque el 75% de la contratación a tiempo parcial es a mujeres, porque cobramos un 44% menos en complementos retributivos, porque existe una clara segregación ocupacional, porque las trayectorias laborales de las mujeres son discontinuas”, ha detallado Morales.

El salario medio de un hombre se sitúa en torno a los 21.000 € anuales y el de la mujer en torno a los 16.250 €, lo que se traduce en una diferencia anual de 4.750 €. Si esta comparación se traslada a las pensiones, la brecha es aún mayor, porque la de los hombres está en 1.220 € y la de las mujeres en 768 €.

“Ahora que se acerca el día de la visibilidad de la brecha salarial, el próximo 22 de febrero, instamos a todas las administraciones a que se pongan de forma urgente a trabajar para corregir esta desigualdad, que se traduce en discriminación y precarización”, ha concluido Morales.